工长与家装公司多为松散合作模式
在家装公司中，工长都扮演偏重要的角色。工长的职责简单归纳起来，就是在施工现场，监督、测量、编写施工日志、上报施工进度、质量、处理现场题目，是工程指挥部和施工队的联络人。百万家园监理公司总经理许国针砭箴规诉记者：目前，家装企业和工甜头于一种松散的合作模式，家装公司招工长进公司，工长备案，有活则干，没活就去别家干，对企业的忠诚度不够，不排除为了获得短暂的利益，在施工的过程中会偷工减料，以次充好诳骗客户，或者把客户直接带走等题目。某装饰公司工长小李(化名)用默许透露表现。
将工长员工化仍难解决痛点
目前有些家装公司标榜将工长纳入公司，享受公司员工划一福利，如许的用意在哪里呢?能否真正杜绝menbetx娱乐过程中的偷工减料?百万家园监理总经理许国针砭箴规诉记者，menbetx娱乐户经常抱怨的偷工减料、增项等，基本上都是出在施工环节。将工长自有化，是社会的一种提高，这么做的目的重要是想“收拢”工长，让工长有种主人翁的意识，干活服从就能有所进步，其出发点是为了消耗者考虑。但是假如家装公司跟工长还存在利益博弈的话建设，偷工减料、削减施工环节就还会存在。
就如今的市场行情来讲，家装公司扣工长的点在30%至50%，有些网站开办工长营业，基本上收取工长的15%左右。一位不愿吐露姓名的家装规划师透露表现，对工长的扣点的存在，是导致工长偷工减料的最关键的缘故原由，虽将工长纳入公司员工，但是克扣仍在，如许做的作用就不大。业之峰装饰北京公司总经理葛岐明也认为如许做的意义不大。
交易平台增多难以控制工长
中国建筑装饰协会住宅装饰menbetx娱乐委员会张仁秘书长透露表现，工长跟工人的工作性子决定了他的分散性，谁给的钱多就去谁那里，而且各个工种的先后性，也决定了工人干完本身的工作辽宁人事考试网，剩下就没有事情可做，天然会去探求别的活干。
业内资深人士任昊也认为，工长的工作性子决定了，其很难融入公司员工。工长通常会带领同村人做menbetx娱乐工人。挣的是一个项目的钱，对于工人而言，赢利是按照天来算的。“家装公司签约工长，吻合《劳动法》，也给工长提供了权益保障，不过假如照旧将施工分包给工长的话，那题目仍未实质性解决。”许总告诉记者，其实家装公司签约工长，也是被目前的形势所迫，由于有工长俱乐部的存在，再加上互联网的冲击，工长交易平台增多， 假如不以合约的情势将工长稳固下来，那工长就都跑了。
放心家装还需自我学习与第三方监理
假如工长不靠谱，消耗者该怎么做，才能确保施工质量呢?许总要提醒消耗者的是，肯定要在menbetx娱乐之前，3至6月前学习menbetx娱乐知识，包括工艺标准、材料验收、每一个节点的验收、工期的控制、造价控制、报价的控制等，假如不想学习，可以去找不受menbetx娱乐公司制约的第三方监理。真正能避免工地产生题目的节点，是必要监理监管规划。监理作为第三方，跟施工单位无关系，以第三方立场为消耗者说话。
“市场经济的特点就是竞争，竞争的效果就是优化企业管理，让企业内部更合理、更公平、更人性化、更正当。实现这一步须经过一个惨烈的过程，企业除了通过竞争获得行业地位之外，还必须进一步强化内部管理，其中最紧张的就是留住人才。目前家装企业签约工长和工人，就是人才竞争的开始。只有一线的工长、工人和企业一条心，才会真正把企业的利益及信誉放在首位，才会严酷地实行企业的管理政策，也只有如许才会促进企业发展。”许总如许做出总结。menbetx娱乐网
